Työn tekemisen ja työssä jaksamisen myötä suomalainen yhteiskunta joko menestyy tai taantuu. Uutuuskirja tarkastelee työhyvinvointia yksilön, työpaikan ja yhteiskunnan kannalta. Miten työssä voidaan hyvin ja miten maailmanlaajuiset mullistukset, kuten pandemia, ilmastonmuutos ja väestön ikääntyminen vaikuttavat työhön ja työhyvinvointiin?
Uudistettu ja ajantasaistettu teos Hyvinvointia työstä – Työhyvinvoinnin kehittäminen ja käytännöt (Tietosanoma 2025) perustuu kolmeen lähtökohtaan: merkityksellinen työ lisää ihmisen hyvinvointia, työstä saataviin hyvinvointikokemuksiin on mahdollista vaikuttaa ja työ on keskeinen yhteiskunnallinen muutostekijä.
Kirjoittajat lääketieteen tohtori, työterveyshuollon ja terveydenhuollon erikoislääkäri ja Turun yliopiston tutkija Marjo Sinokki ja valtiotieteen tohtori, dosentti Petri Virtanen tarkastelevat kirjassaan työhyvinvointia yksilön, työpaikan ja yhteiskunnan kannalta. Käytännöllinen teos tarjoaa runsaasti havainnollisia esimerkkejä eri toimialojen organisaatioiden hyvistä toimintamalleista ja nostaa esiin monia viime vuosien muutoksia, kuten etä- ja hybridityön.
”Työhyvinvointi syntyy mielekkäästä ja sujuvasta työstä, jota tehdään turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä”, Sinokki ja Virtanen sanovat.
Työntekijöiden hyvinvointi on organisaatiolle arvokas kilpailutekijä. Siksi työhyvinvointia kannattaakin kehittää tavoitteellisesti. Kirjoittajat nostavat esille myös julkisen politiikan roolin työhyvinvoinnin kehittämisessä: millaisilla toimijoilla on työhyvinvointiin liittyviä intressejä ja millaisia keinovalikoimia lainsäädännön lisäksi on käytettävissä työhyvinvoinnin lisäämiseksi.
COVID-19-pandemia ja Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan ovat näyttäneet, että erilaisilla kansainvälisillä kriiseillä on vaikutuksia myös suomalaisten työelämään ja työhyvinvointiin. Työelämän tulevia megatrendejä pohtiessa ajatukset liikkuvatkin ilmastonmuutoksessa, taloudessa, globalisaatiossa, teknologian kehityksessä ja väestörakenteiden muutoksissa.
Hyvinvointia työstä -kirja osoittaa, että työelämän tulevaisuutta ja työn muutoksia on tarkasteltava paitsi toimeentulon ja työn sisältöjen näkökulmasta, myös työn tekijöiden arvojen, asenteiden, osaamisen ja oppimisen näkökulmasta sekä johtamiskulttuurin ja työilmapiirin näkökulmasta. Tulevaisuuden työelämään vaikuttaa myös se, mitä itse pidämme mahdollisena ja millaisia valintoja tulevaisuuden hyvän työelämän kehittäminen vaatii.
Lisätietoja:
Piia Latvala
viestintäsuunnittelija
050 559 6998 | piia.latvala@arthouse.fi